​一周上班几天 一周上几天班才可以休两天

一周上班几天 一周上几天班才可以休两天

扎眼建议年年有，今天又来一个

熊水龙提案建议，调整双休，呼吁搞“隔周三休

隔周三休？一听还有这好事？

可仔细一看，这不就是个“朝三暮四”的东西吗？而且比朝三暮四还要累

熊水龙建议：

第一周，你干六天休一天

第二周，你干四天休三天

这样两周加起来休四天总数不变，变得是把一天休息往后调，这样可以弄成一个休三天的小长假

这样老百姓每个月都有两次三天小长假，可以用来出去消费，旅游，而且三天小长假多了也能避免集中出游人挤人，体验太差不是嘛？

对于这样子的提议，我只能说这位熊代表脱离群众多久了？

这里面反问他两个问题：

1，全国的双休都落实了吗？

2，干了十天工作，还有精力去消费吗？

我们的双休，一直难以全面落实，现在很多地方普遍实行的是“大小周”：

也就是第一周休一天，第二周休两天，如此反复

还有的地方更绝，就是一周一休，连大小周都没有

就这状况还想要搞“隔周三休”吗？

之前有个调查说，全国只有22%的企业是双休，我怀疑这个调查的真实性，找了半天没找到原始出处

但是之前山东省做过一个调查，这个调查还是有一定可信度的

这是山东各地企业的双休提供率，其中青岛最高，双休提供率为24.55%

滨州最低，双休提供率仅为12.83%

其实越大的城市，双休比率越高，不是说上海就全是双休，上海也有不少大小周企业，但是在越发达的城市，你能找到的正规双休企业，就越多

反之，越小的城市，双休比率就越低

那么下个问题，到底是哪些企业，提供双休比率最高呢？

提供双休比率最高的企业，是国企48.6%

然后是外企，40.48%

第三是中外合资企业，比率直接腰斩，28.9%

这里面国企双休率最高并不意外，公务员那么多人挤破头考不是没有理由的

但叫人意外的是，国企的双休率居然不到50%？只有48.6%

这是因为就算在国企里，机关单位双休率较高，而一旦在制造单位，那单休或者加班也是家常便饭

尤其是那些带着“中字头”的国企员工，也是常常跑工厂，冲工地，双休也是梦

之前国企设计工程师过劳死的事，也是登上新闻版面的

所以就算在国企里，真正能满足双休的，可能也就一半人

那连国企都如此，更别提私企民企了

在山东国企的双休率至少还有48%，而民企只有可怜的16.4%

虽然这里调查的是山东，但窥一斑而知全豹，在全国范围民企的双休率一定是大幅低于国企的

也就是说，绝大多数的民企私企不提供双休

而在这还有个残酷的数据就是：中国的经济，还是要靠民企拉动的

十年里，民企数量翻两番，中国企业总量里，民企占比高达92%

换句话说，中国民企一边提供最多的就业岗位，一边提供最低的双休率

这也就表明了，很多职工员工，无法拥有双休，因为民企的双休提供率是如此之低

很多公司在招工时就明白告诉你了，我们这是休大小周，或者只有单休，你干不干吧？

你爱干不干，不干有的是人干

那么为什么会这样呢？要知道1995年国家就出台了五天工作制

很多八零后，小时候周六还要去学校，可国家开始搞双休后直接起飞，高兴嗨了

再后来中国又明确增加了国庆、五一、中秋等一系列假日

可到了今天，怎么感觉上班越来越累，工作时间越来越长了呢？

这不是你的错觉，真的是这样

这里面有两大原因：一个是风气，一个法律

老实讲在十几年前虽然也有加班，可没那么累，强度没那么高，双休也没那么难

重大的转折出现在互联网浪潮的高峰期，尤其是996刚被曝出来的时候

2019年马云首谈996，称这是巨大的福气，此话立刻激起千层浪

当马云讲出“996是福报”的时候，其实意味着整个互联网行业的风气已经是加班盛行，福报盛行了

只是马云把这层窗户纸戳破了，讲了出来，当时全国的各大互联网企业，哪个不是996盛行的？

阿里996了，其他京东、百度、美团、腾讯、坐的住吗？

那些互联网大厂都996了，那么其他的中小企业，不也会追这股风气，也开始996吗？

这是一种残忍的内卷和剥削式竞争，在极大损耗员工的情况下，不见得会出现更大产出

但，这就是内卷

而且这股风气一旦被刮起来，席卷了整个中国职场圈的话，想要消退，谈何容易

双休，更是越来越成为奢望

并且这里面还有个重要因素，就是无法可依

双休违法吗？事实是不违法

关于双休的规定，曾出现在1995年的《国务院职工工作时间的规定》里

第七条里写道：国家机关、事业单位实行统一工作时间，星期六和星期日为休息日

注意这是关于国家机关和事业单位的规定，和普通的民企私企，没有半毛钱关系

而在《劳动法》里，也没有不双休就违法的条例

劳动法第三十六条规定：劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时

那如果超过了怎么办？那就应该给与加班费和补休

而且劳动法在第38条还规定了，用人单位至少保证工作者一周休息一天

之前上海市人力资源保障局，就有过这么个问题：

一周休息一天，合法吗？

结论是，如果单位让你一周休息一天，但你的一周工作时长加起来不超过40小时，那就是合法的

重点是后面一句，在和员工协商一致的情况下，可以加班并且支付加班费

从这里我们也可以看出，公司不给你双休，并不违法

它甚至连大小周都可以不给你，因为法律的底线是，一周只休一天

那么多出来的加班呢？员工和公司“协商”，支付加班费

这里的“协商”，就非常微妙

首先，员工和公司相比，员工明显处于弱势方，员工有什么资格来和公司议价？来和老板议价？

爱干干，不干滚，就那么简单

大多数员工，是完全没有能力和老板议价的

在法律上，真正的公平，不是将强者和弱者放在同一个天平的两端，这样的话，弱者必输

真正的公平，是当弱者在面对强者时，法律能将它托到可以和强者议价的位置

但显然现在，是做不到的

这也是为什么，双休一直难以实现的根源，因为它根本不违法，法律的底线是一周休一天

而加班费，员工和企业“协商”，可员工在所谓“协商”过程中，却又是缺乏帮助的弱者

在了解这些数据和事之后，我们再来看熊代表的提议，就更觉得脱离实际

双休都难，还三休？

更何况它还不是真正的三休，而是减少前周的一个休息天

假如啊，假如现在真的全面普及双休了，这个提议可行度也不高，为什么呢？

第一周，干六天休息一天

第二周，干四天休息三天

等于是干十天，正常人高强度的上了十天班后，哪还有精力出去旅游出去玩啊，只想在家躺着了

我如果在公司干上十天，即便中间给我休息一天，我也会身心俱疲，根本不可能想出去旅游消费

而这提议的本质，恰恰不在休息，而在消费

他考虑的不是你的休息，而是你的钱包

是想在不增加休息天数的基础上，拉一拉消费

也许这个提议最适合的，是那些上班泡茶摸鱼，平时工作较为轻松的人士吧

不适合我们这些打工族

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