​董明珠的工厂还招人吗？为什么很多人不进工厂

董明珠的工厂还招人吗？为什么很多人不进工厂

2021年，工厂里会越来越难看到年轻面孔。

三四百人的工厂，年轻人连百分之十都不到。

最近，湖北仙桃一家服装厂的老板到红星资本局投诉，年轻人不愿意来，年纪大的也没办法。

这样下去，他担心工厂会青黄不接。

制造业招工难、缺工不是一个新话题。

临近年底，大量农民工返乡，往往会出现用工荒的情况。

近两年受疫情影响，用工荒更加明显。

广州街头，工厂老板排了3公里的队举着牌子招工；另一则新闻，外卖骑手月入过万，95、00后占半边天。

近日，人社部发布了2021年第三季度最缺岗位的100个职业排名，其中制造业及相关人员为58个。

最新数据显示，到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量接近6200万，人才需求缺口近3000万，缺口率高达48%。

红星资本局采访发现，年轻人与工厂的供需关系仍难以平衡，在新就业模式的冲击下，工厂如何才能让年轻人回心转意？他们苦于招人：400人规模厂里，几乎没有90后在富士康做人力资源的陈骁几乎每隔3、4天就会在社交平台上发一波招聘广告。

他经常拍摄工厂环境和工厂里的年轻人，试图刷新外界对工厂的认识。

11月底，深圳调整最低工资标准。

2022年1月1日起，全日制劳动者月最低工资标准由2200元调整为2360元，非全日制劳动者小时最低工资标准由20.3元调整为22.2元。

那几天，陈骁借机密集发了几条招聘信息，但只有几个人问。

陈骁说，上一次求职者问得更多是在暑假期间，当时是在29元和30元一小时的高价，现在电子工厂太难招到工人了。

在湖北仙桃开服装厂的老李也为招工发愁。

他告诉红星资本局，因为年底订单不多，很多工厂干脆放假。

但今年开年后，能否招到合适的员工还是未知数。

原来每年招聘率能达到80%，现在大概只有5、60%。

缺人似乎是工厂的常态。

这几年，老李的感受特别明显。

以前招聘就是给工业园区路口一个牌子。

100个人来问，50个人会选择进厂。

现在有了互联网，招聘渠道比以前多了，效果却不如以前。

老李的服装厂有近400名员工，在当地不算小，但厂里的年轻人屈指可数。

90后几乎没有。

80后已经算是‘年轻人’了。

在这个400人的工厂里，年轻人只占百分之几。

"工厂一直在萎缩。

"老李担心这已经成为一种趋势。

他们急于离开：两月没出过厂区，很压抑像与世隔绝年轻人不愿意进工厂，工厂里的年轻人渴望逃离。

一年换了三家工厂，梁潇还是选择了彻底离开。

工作环境、工作时间、薪资待遇等各方面与同行差距太大，这是梁潇总结自己离职的原因。

去年，梁潇，自动化专业，本科毕业。

因为对口，他选择了在工厂当机修工。

"名义上是技术员，实际上是杂工。

"生产、巡检、维护是他的主要工作。

位于城市边缘的工厂被梁潇吐槽人气不足。

他走过三个工厂，即工业区、海边和村庄。

其中离市区最远，距离市中心2小时车程。

在工厂里，加班是不可避免的。

以正常班为例，从早上7点40分到下午5点50分，偶尔加班到晚上9、10点，他也是四班三班倒，其中一班需要从早上8点到16点，休息几个小时后，再从早上24点到第二天早上8点。

白夜是最难的一天。

只有200米在东莞一家小工厂做质检的小屈，几个月前也选择了逃离工厂。

她的工作时间是早上8点和10点。

她一个月只休两天假，五险一金的缴纳没有保障。

我18年进厂的时候，质检只有2个人，工资4300。

到现在，虽然涨了一些工资，但小屈觉得很难坚持下去。

年轻人与工厂的矛盾：高工资好环境VS效益与成本招工难、用工荒并不是个例。

沿海工业和外贸大省的很多企业普遍反映招工难。

此外，根据国家统计局今年对9万多家规模以上工业企业的调查，约44%的企业反映招工难是其面临的最大问题，这一比例也是近年来最高的。

在调查中，不少企业反映，普通工人、高技能人才、一线技术工人都很难招到，这些在经济回暖过程中也开始出现。

员工想要高薪和良好的环境；工厂要效益，招新人成本高。

在招聘过程中，老李发现年轻求职者和工厂的供需总是很难平衡。

老李一直在接触年轻的求职者，因为宿舍采光不好，所以不想来。

另一方面，现在的年轻人进厂很少掌握基本操作，也从来没有接触过。

这门手艺的生手，导致效率不高。

我年轻时都有专门的培训班学手艺，但现在好像很少有这种专业机构。

效率不高直接影响薪资水平。

老李说，厂里是计件工资，熟工一个月挣一万以上很正常。

但新人达不到，也影响他们的收入。

《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。

调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长以及一线蓝领的工作条件或工作环境较差是造成蓝领用工荒的原因。

并且从前几年就开始有一种倾向，就是年轻人更倾向于选择服务行业。

中智咨询《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》老李分析，高强度的工作状态，也是年轻人不想来工厂的原因。

像我们早8到晚10，中午吃饭也没什么休息。

在厂里一坐就是一天。

不光我们服装厂，鞋厂、五金、电子厂都是这样的状态。

互联网一直在孵化新产业，为年轻人的人生提供了更多可能。

站在他们的角度来看，互联网公司往往可以给相关从业者更好的福利待遇，工作强度更低，工作时间更自由度，最重要的是薪资足够高。

这点小梁十分认同，他说在工厂待久了会特别羡慕其他年轻人的自由，说白了就是内心讨厌制造业，羡慕在城市里上班每天能喝咖啡，晚上还能出去玩的人。

就业难招工难并存传统工厂、职业教育均亟待转型今年6月国家统计局新闻发言人付凌晖曾提到，今年城镇新增劳动力有1400多万，其中大学毕业生达到909万。

同时，在结构方面，大学生就业难和企业招工难是并存的。

与此同时，制造行业正在面临有经验的熟练工人老龄化趋势，这将直接导致熟练工人缺失、没有梯次后补、出现断层。

制造业人口短缺具体来讲应该有两个层面的人口短缺，一是熟练操作工人缺少，二是高级复合性专业人才缺乏。

北京特亿阳光新能源总裁祁海珅在接受红星资本局采访时表示，有能力的工厂需要加快转型升级，不能光练肌肉，更要进化大脑。

祁海珅认为，高级复合型人才的培养对于制造企业来说，应该长期、持续性的快速推进。

智能制造领域的复合型人才的缺乏，在很大程度上制约了我国的工业现代化水平，未来，对于没有升级能力、缺乏高端人才的一些低端制造业企业终将面临被淘汰的可能，把握转型机遇、培养人才、选对升级转型的路径，将会变得更加重要。

另一方面，整个社会对职业教育的认可度也亟待扭转。

那些选择进厂的年轻人，往往将其当作短暂过渡。

小梁说，原来厂里的年轻同事，休息时间也有人在学习，考证或者考公，考上了就离开工厂，考不上就继续边打工边考。

工厂的节奏很难吸引年轻人，工厂里生活感觉一眼能看到退休，每次出厂区门口， 就有一种释放的感觉。

小梁说。

看懂经济研究院研究员郭宇轩在接受红星资本局采访时也表示，想要缓解制造业企业的用工困境，更多要从职业技术教育入手。

这点可以借鉴西方发达国家的经验，将智能制造、数据管理等知识与一线的技术能力结合起来，提高专业知识壁垒，培养高素质的就业型专业技术人才。

眼下，技能人才的培养正在引起重视。

12月9日，国务院学位委员会办公室印发《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作意见》。

《意见》明确，职业本科将纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位。

同时，普通本科和职业本科具有价值等同的证书效用，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。

据央视财经12月13日消息，如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。

郭宇轩认为，推动传统工人向专业技术人才进行转变，打破大众对于职业学校的刻板印象，并以更高薪资激励的方式去切实提高他们的社会地位，才能更好地吸引更多年轻人回流到传统制造行业。

红星新闻记者 王田 编辑 杨程（下载红星新闻，报料有奖！）：23013