​人社局回复感染后居家薪资怎么算（感染后居家薪资正常发放不打折）

人社局回复感染后居家薪资怎么算（感染后居家薪资正常发放不打折）

近日有网友爆料称，有公司称，员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。

对此，上海人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间居家办公相关政策措施，单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。

劳动者被依法隔离时，工资如何计发？

根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最z低工资标准的百分之八十。

【解读：】

即居家办公或因疫情被隔离，不能正常上班的员工，需要正常支付隔离期间的工资；

如果隔离期结束后，还需要治疗的员工，可以按照医疗期有关规定支付工资，即当地最z低工资的80%（呼和浩特2022最z低工资为1980元/月）。

因政府紧急措施不能返岗，劳动者的工资应如何计发？

对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。

对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。

对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行：

即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；

超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最z低工资标准的80%发放生活费。