​在城投公司工作是什么体验？

在城投公司工作是什么体验？

近年来，城投公司由于城投债“火了一把”，在城投公司工作是什么体验？今天就跟大家分享一下。

城投公司本质上是地方国企，分为省级、市级、区级，分别由省国资委、市国资委、区国资办监管。随着国企改革深入推进，现阶段的城投公司的整体架构与市场化的企业并无差异。

城投公司多数为企业集团，按照管理层级分为集团总部和下属单位。集团总部内设各个职能部门，下属单位包括全资子公司、控股子公司、参股子公司，又分为二级子公司、三级子公司等。简而言之，集团总部体现管理职能，负责领导和管理下属单位，下属单位体现经营职能，负责开展和经营具体业务。

城投公司一般兼具体制内和体制外的特色，例如城投公司既要落实党建工作要求，也要完成企业经营指标，人事制度和管理模式与机关事业单位有些类似，生产经营和属地管理与市场化的企业区别不大。

城投公司的人员构成主要分为两个类别。第一个类别是组织任命，通常城投公司的领导班子成员、高级管理人员是由当地组织部门负责任命。第二个类别是对外招聘，通常城投公司的中层管理人员、基层工作人员是由城投公司对外招聘，既有校园招聘，也有社会招聘。校园招聘主要面向重点院校的高学历人员，社会招聘主要面向经验丰富的高技能人员。

城投公司的工作内容主要分为两大版块。第一个版块是事务性工作，通常城投公司与上级政府机关打交道比较多，例如参加各类会议、参与投资建设等，党建工作、财务工作、群团工作、妇联工作都要接受上级部门的指导和考核。第二个版块是经营性工作，通常城投公司的经营范围比较广泛，例如水务、燃气、基础设施、旧城改造、生态治理等，这些工作已经实现市场化运作。

城投公司的职业发展主要分为两条渠道。第一个渠道是管理类路线，职能部门普通职员到部门主管，第二个渠道是专业类路线，下属单位技术人员到技术主管。如果没有过人之处，想要成为城投公司的中层及以上管理人员是比较难的。比较现实的情况是，能够从普通职员晋升成为管理人员已经相对不错了。

城投公司的薪资待遇主要包括两个部分。第一个部分是基本工资，绝大多数城投公司的基本工资比较一般、不会很高，第二个部分是绩效津贴，绝大多数城投公司会根据实际经营情况和考核情况发放一定金额的绩效和津贴。通常来说，城投公司的整体待遇在当地大致处于中等水平，比机关事业单位略低。城投公司所在地区经济越发达、所处级别越高，稳定性就越高，待遇就越好。