​四级主任科员是什么级别，初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候能晋升

四级主任科员是什么级别，初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候能晋升四级调研员？

初授二级主任科员晋升为一级主任科员什么时候能晋升四级调研员

这要看平台。在县以下，几乎不可能晋升四级调研员，因为四级调研员名额有限，而且大多都是有职务的优先；市级以上，晋升四级调研员还是有可能的，毕竟市级以上平台大，四级调研员职级多。

套改晋升为一级主任科员，如何晋升？①看四级调研员职级是否有空缺。②看任职时间够不够。③看上级综合考核情况。任职时间新的公务员法规定，一级调研员以下的职级晋升，每一级的年限都是2年。

第一、关于二级主任科员首次套改和晋升后的任职时间问题。

这个问题，新的公务员法也有具体规定，二级主任科员任职时间减掉晋升一级主任科员的2年，就是一级主任科员的任职时间。比如，你二级主任科员任职10年，套改晋升为一级主任科员，那么你一级主任科员任职时间为10—2=8年。

第二、关于一级主任科员晋升四级调研员的具体实施程序

一般来说，每一个地方、每一个单位，都会有职级晋升的规章制度和政策文件。这个规定主要包含：①明确任职年限问题，比如任现职必须满2年以上。②政治思想问题，政治不合格的不予以晋升。③民主测评和民主推荐问题，单位不推荐的不予以考虑，民主测评达不到良好的不予以考虑。④综合考核排名问题，比如任职一级主任科员，每满一个月赋予0.2分；兼任正科级职务的，每满一个月赋予0.1分；年度考核优秀的，每一个赋予0.5分；受到上级通报表彰的，每一次赋予0.5分；学历为硕士的0.5分，博士的0.7分；作出突出重要贡献的，可以直接晋升，等等。当然，有的地方为了照顾即将退役的老同志，规定晋升后直接退休的，一次加5分。

从上面综合考核的方法来看，晋升职级本质上就是论资排辈。当然，兼任职务具有先天优势，任职时间比非职务人员长一半，因此，职级并行对有职务的人来说，就是两头都吃、两头都占。

如果题主是在县直部门，可能题主注定晋升不了四级调研员。一是因为题主任职时间不占优势，县直部门正科10年以上的多的是，而且很多兼任副科级领导职务；二是题主兼任职务上不占优势，县直部门中，任职10年以上的局长，一抓一大把，他们综合排名比你靠前多了。甚至你提出提前退休也轮不到你，关键是提出提前退休的人不止你一个，你综合排名没有别人高。

笔者认识的一个县副局长，此次套改晋升为一级主任科员，任职时间超过10年，多次想晋升四级调研员，都因为排名不靠前未能成功。后来索性提出晋升后提前退休，还是因为有几个正科级的局长也提出提前退休，又轮不到他。可能，等待他的只能是一级主任科员退休了，

体制内35岁还是四级主任科员，可以直接上正科级实职吗

你好，四级主任科员可以直接提拔为正科级职务，这样的例子也偶有发生。但是，35岁仍是四级主任科员的，希望就非常渺茫了。

首先，介绍一下政策依据。

2019年，公务员职务职级与并行规定实施之后，配套下发的还有《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《公务员职务、职级与级别管理办法》。

其中明确规定：晋升正科级职务的，应当任副科级职务2年以上，或者任副科级职务和三级、四级主任科员累计2年以上，或者任三级、四级主任科员累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上。

可以看到，担任四级主任科员2年以后，就符合提拔正科级职务的基本要求，可以成为候选人之一。

其次，介绍一下真实案例。

四级主任科员直接提拔担任正科级职务的例子不多，但也能找到：

1、2019年8月，山西省原平市（县级市）组织部的一位四级主任科员直接提拔为镇长，担任正科级职务。

2、2020年7月，内蒙古呼和浩特市民政局的一位四级主任科员直接提拔为中层正职，担任正科级职务。

最后，介绍一下现实情况。

虽然政策规定，担任四级主任科员2年以上就可以提拔为正科级，但现实生活中其实很少发生，原因主要有以下几点。

第一，提拔正科级职务时，是有优先级的，这从政策原文也可以看出：

1、最优先的，是担任副科级职务2年以上；

2、相对靠前的，是担任副科级职务和三级、四级主任科员累计2年以上（如四级主任科员1年、副科级1年）；

3、相对靠后的，是担任三级、四级主任科员累计2年以上（如四级主任科员1年半、三级主任科员半年）；

4、最靠后的，是仅仅担任四级主任科员2年以上。

众所周知，符合要求并不意味着就可以提拔，还要受到多种因素影响。在同等条件下，四级主任科员的优先级是最靠后的，仅仅只是迈入了这个门槛，拿到了敲门砖，属于第四梯队的候选人。

第二，四级主任科员直接晋升正科级有破格提拔的意味。

根据规定，干部应该逐级提拔，一般不得越级提拔或者破格提拔。

而四级主任科员是从一级科员晋升而来，只是享受副科级的生活待遇，没有担任过副科级职务，直接担任正科级职务等于跨了一级，不太符合逐级提拔的基本要求。

第三，四级主任科员很难直接肩负起正科级职务的担子。

四级主任科员没有副科级领导岗位的实践经历，各方面能力没有得到过充分的锻炼，突然担任正科级职务，往往会有强烈的不适应感。

尤其是在基层，正科级代表着县局局长、乡镇书记、街道办事处主任等职务，每天都要面对琐碎的工作、复杂的问题，手下管着几十号人，没有一定的阅历根本就镇不住场子、带好班子、做出正确的决策。

所以，四级主任科员想要提拔为正科级职务，最合理的路线是先提拔担任副科级职务，历练一段时间后再竞争正科级职务。

不过，如果有一些干部表现特别优异、工作实绩突出，得到了领导的认可；或者，在关键时刻、关键任务中经受住考验、作出了重大贡献；又或者，因为领导班子结构需要的，四级主任科员直接提拔担任正科职务也未尝不可。

但是，这样的干部往往会很早就会崭露头角，不太可能怀才不遇、35岁时仍是四级主任科员。

35岁的四级主任科员往往意味着在单位并不受重视，想要一跃而上、担任正科级职务的希望是非常渺茫的，不如多在意眼前，努力争取副科级职务才是正道。

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