​人不能没有使命感

人不能没有使命感

在这个快速变化的世界中，我们常常被各种琐事和压力所困扰，以至于忘记了为何而努力，只是机械地日复一日地工作。然而，如果没有使命感，我们的生活和事业都将失去意义。只有拥有使命感的企业和员工，才能获得更大的成功。

让我们想象一下，有两个员工，他们的能力和水平都很高，但他们的态度却大相径庭。一个员工清楚地知道自己的工作目标，为什么而努力，以及企业需要什么。他视企业的成功为自己的成功，每天都在为了实现企业的目标而奋斗。另一个员工则只是得过且过，每天的工作都是当一天和尚撞一天钟，甚至时常摸鱼偷懒。你觉得哪个员工会成功？

很显然，拥有使命感的员工将会在企业中获得更大的成功。因为他明确了自己想要什么，并且有明确的目标和方向。他知道如何努力才能实现自己的目标，并且将企业的目标视为自己的目标。这种员工不仅会得到企业的赏识和认可，也会因为自己的成长和进步而感到自豪和满足。其实，企业也是一样，如果企业失去了使命感，他不会做大做强。

中国有很多企业，产值都很高，有的可以和华为比肩，但是华为做的事情，不是其他企业能够做到的，比如：以一己之力对抗一个国家的打压，还能活得很好。这里面，使命感一定是华为成功的关键因素。当我们的国民看到华为受到的待遇，再要买同类电子产品的时候，你会买苹果或者者其他国产品牌还是华为？答案不言而喻，肯定首选华为，然后是其他国有品牌。你为的是什么？有些人说，为了一口气。实际上这就是使命感，你对国有品牌的力挺，对这个国家的使命感！

使命感对于企业和员工来说都至关重要。拥有使命感的员工才能在企业中获得更大的成功和发展，而拥有使命感的企业则能够吸引和留住更多优秀的员工并实现更大的发展和成长。这不仅是一种管理问题，更是一种人生观和价值观的问题。我们需要明确自己的人生目标和价值追求，并为此付出努力。我们需要找到一个适合自己的平台，不管是自己搭建还是借助其他企业的平台，来实现自己的目标和价值。

首先，使命感可以激发我们的内在动力。我们每个人都有自己的目标和价值，知道自己想要什么、为什么而努力。当我们拥有使命感时，会更有动力去追求自己的目标，更加自律、专注和投入地工作。这种内在动力能够让我们在困难面前不屈不挠，持续前行。

其次，使命感可以帮助我们找到正确的方向。有时候我们可能会迷茫，不知道自己该走向哪里。这时候，使命感就像是指南针一样，指引我们找到正确的方向。它会告诉我们哪些事情对我们来说最重要，哪些事情是我们不必要去追求的。这样，我们可以更加聚焦于对我们有意义的事情，减少无谓的消耗和浪费。

最后，使命感可以让我们更加享受生活和工作的过程。当我们有使命感时，会更加热爱我们所做的事情，即使有时候会遇到挫折和困难。而这种热爱和激情也会感染到身边的人，让我们与同事、朋友和家人更加紧密地联系在一起。同时，在追求使命的过程中，我们会遇到各种各样的人和事情，这些都是我们成长的机遇和财富。

当然，也有人认为企业讲使命感就是要剥削员工，其实并不是这样。企业与员工是鱼和水的关系，企业需要借助员工的能力获得发展，而员工也需要借助企业提供的平台来实现自己的价值。如果员工把企业的使命当成自己的使命，他会更好地成长，也能在企业获得更大的成功。

缺乏使命感的员工往往无法充分发挥自己的才能和能力，也无法为企业带来更多的价值。他们缺乏内驱力、自制力，不能自律也不愿意尽力工作。对于企业来说，这样的员工往往无法发挥出其最大的潜力，也不值得培养和支持。最终，员工和企业只能分道扬镳，各自安好。

因此，我们需要寻求个人目标和平台目标的结合点，与之互相支撑、同舟共济，以达成彼此的目标。无论是在企业还是在其他领域中，都需要拥有使命感和目标感才能取得成功。我们不能仅仅依靠薪资待遇或者其他外在因素来激励自己和他人，更需要从内心深处寻找动力和价值。无论是为了自己的人生还是事业的成功，我们都应该把追求使命作为一生的目标和价值。这样，我们的人生才会更加有意义、更加充实。